企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

（一）依法参加基本养老保险并履行缴费义务；

（二）企业具有相应的经济负担能力；

（三）企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案。

企业年金由企业和职工个人共同缴纳，其中企业缴费不超过年度工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过年度工资总额12%。企业具体缴纳比例由企业和职工共同协商确定。

（一）达到国家规定的退休年龄；

（二）经劳动能力鉴定委员会鉴定，因病（残）完全丧失劳动能力；

（三）出国（境）定居；

（四）退休前身故。

明确建立意向

委托受托机构设计年金方案

履行内部民主程序通过（职代会）

向人社部门履行年金方案备案手续

填写加入计划申请书，签订受托管理合同

账户建立、缴费开始正常运营

自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。

个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。